Que vous ayez déjà envoyé plusieurs collaborateurs en mission à l'étranger ou que vous prépariez pour la toute première fois l'expatriation d'un salarié, nous vous donnons dans ce livre blanc quelques clés pour faire de leur mobilité internationale une réussite.
En misant sur un accompagnement efficace du collaborateur avant, pendant et à son retour d'expatriation, vous mettez toutes les chances de votre côté pour réussir votre projet à l'international. Mais concrètement, à quoi faut-il penser ? Quelles sont les étapes incontournables ? Des risques à l'étranger à la protection sociale en passant par le contrat de travail international, (re)découvrez les essentiels de la gestion de la mobilité internationale.
11 chapitres thématiques & 1 mémo
EXTRAIT : « Lors de la crise de la COVID-19, certains salariés sont partis télétravailler à l’étranger et souhaitent continuer. Cette nouvelle forme d’expatriation n’est pas sans poser de problème à l’entreprise. En effet, aucun cadre législatif n’a encore été défini et de nombreuses questions se posent au niveau social et fiscal. »
Etendre l'activité de son entreprise à l'étranger offre de nombreuses opportunités, comme la diversification de ses actifs, l'acquisition de talents internationaux, ou encore l'installation sur un nouveau marché.
La souscription à une assurance santé internationale d'entreprise présente de nombreux avantages, pour les salariés comme pour la structure elle-même.
Pour protéger les employés expatriés à l'étranger et leur famille, les entreprises doivent souscrire à une assurance santé internationale pour couvrir les frais médicaux et accéder plus facilement à des soins de qualité quelle que soit la destination.
Mutation, promotion, expatriation… La mobilité géographique représente une formidable opportunité dans la carrière d’un collaborateur, mais elle n’est pas sans conséquences sur…